Code Étique
VECCHIA MALGA NEGOZI SRL
CODE DE CONDUITE
CONTEXTE
Notre histoire, nos origines
La Vecchia Malga (ci-après également simplement « Vecchia Malga » ou « Società ») a été fondée en 1969 grâce à ses fondateurs Rino Chiari et son épouse Mara, qui, toujours conscients de la richesse gastronomique et œnologique de nos territoires, après des recherches minutieuses et patientes. , ont garanti les meilleurs magasins de Bologne pour offrir les produits typiques les plus frais de la tradition italienne. À cette époque, la connaissance directe des entreprises locales a permis à la famille Chiari de créer un réseau de fournisseurs de confiance et de pouvoir compter sur la distribution d'aliments de haute qualité. Grâce à cela, le marché s'est développé, d'abord à Modène et bientôt au niveau national.
Le développement d’une idée simple
Forte de cette expérience, la famille Chiari comprend qu'un bon produit peut être dégusté non seulement en le mangeant, mais d'abord en le « goûtant » avec les yeux. Elle décide donc d'offrir à ses clients un lieu où ils pourront retrouver les excellences œnogastronomiques du Bel Paese. Les boutiques et points de dégustation sont nés, conçus pour valoriser la typicité des produits à travers une scénographie au goût ancien, inspirée des boutiques sous la tour Asinelli.
L'entreprise aujourd'hui
L'ambition de Vecchia Malga a toujours été d'offrir toutes les bontés de la terre italienne : des fromages aux charcuteries, des conserves au vin. Dans le panorama de la Food Valley italienne, Vecchia Malga dispose de points de vente, auxquels a également été ajouté un service de vente en ligne, ainsi que de restaurants et pizzerias inspirés par la tradition typique de Bologne dans l'art de bien manger, une tradition que Vecchia Malga entend contribuer à la protection et au développement.
Pourquoi l'adoption d'un code d'éthique
Vecchia Malga est tout ce qui est décrit ci-dessus, mais en même temps c'est une entreprise, avec près de 150 employés, qui inspire et fonde ses actions quotidiennes sur des principes et des règles de conduite qui, avec l'adoption par le Conseil d'administration de la Società Vecchia Malga Negozi srl de ce document veut l'affirmer et le diffuser parmi les soi-disant parties prenantes.
La nécessité de l'entreprise de cristalliser dans un document les principes et les règles de conduite, même si elle l'a toujours poursuivi, ne découle pas seulement de l'importance croissante de la conformité des entreprises en raison des changements réglementaires continus et constants qui interviennent en la matière, mais découle également de la conscience de Vecchia Malga du rôle et de l'impact dans la communauté des opérateurs économiques sur les questions de l'Agenda 2030 des Nations Unies et de ce que l'on appelle la durabilité, ou, entre autres, par rapport au contexte dans lequel elle opère et à la mission de Vecchia Malga, la protection de l’environnement et du gaspillage alimentaire, la santé et le bien-être, la responsabilité sociale.
Le Code d'Éthique est donc l'outil d'autorégulation avec lequel Vecchia Malga affirme et diffuse les principes qui doivent inspirer les actions des différentes parties prenantes, en respectant les règles de conduite qui en découlent, et en conformité avec les dispositions du Statut de l'Entreprise.
La centralité de l'éthique dans le travail, dans les comportements responsables et conscients et dans les relations, en plus de représenter une valeur en soi, se présente de plus en plus comme une garantie au profit de toutes les entités publiques ou privées, personnes morales ou physiques, qui sont « porteuses » d’intérêt » envers la Société, à savoir les Parties Prenantes. Les besoins et les attentes de ces derniers peuvent et sont souvent différents les uns des autres et représentent certainement un défi continu pour l'entreprise, également du point de vue de sa propre organisation.
Le Code d'Éthique de Vecchia Malga, en énonçant les principes, établit l'ensemble des droits, devoirs et responsabilités de la Société à l'égard de tous les sujets (actionnaires, administrateurs, collaborateurs, clients, fournisseurs, institutions, etc.) avec lesquels elle entre en relation. contact avec pour réaliser son objet social ; il s'agit donc d'une directive dont les règles de conduite doivent être gardées à l'esprit dans le travail quotidien et qui présuppose avant tout le respect des lois et règlements, y compris ceux au sein de l'entreprise, actuellement en vigueur.
Pour Vecchia Malga, le Code d'Éthique représente l'outil d'autorégulation capable d'orienter les processus de décision et les comportements partagés et, par conséquent, exige un comportement cohérent de la part des organes de gouvernance et de tous les sujets qu'il aborde, c'est-à-dire des actions qui n'entrent pas en conflit avec le principes et les règles énoncées ci-dessous.
Le Code d'Éthique renforce la politique de responsabilité sociale de l'entreprise et contribue à minimiser l'exposition aux risques de conformité et de réputation.
DESTINATAIRES DU CODE D'ÉTHIQUE. DIFFUSION. MISE À JOUR.
Ce Code d'Éthique, adopté par résolution du Conseil d'Administration de la Società Vecchia Malga Negozi srl du 27 mai 2024, s'adresse à tous les interlocuteurs avec lesquels la Société interagit, sans exception, ou à toutes ses Parties Prenantes : les membres du Conseil d'Administration. des dirigeants, employés, collaborateurs, consultants, fournisseurs, partenaires, clients et tous ceux (tels que représentants des pouvoirs publics, associations et collectivités locales, organes de tutelle) qui, directement ou indirectement, de manière stable ou temporaire ou occasionnelle, établissent des relations ou relations à divers titres avec Vecchia Malga (« Destinataires »).
Tous les Destinataires sont tenus de respecter les indications contenues dans ce Code d'Éthique et ont donc le devoir et la responsabilité de connaître, partager et accepter les principes et règles rapportés, en s'abstenant de tout comportement contraire à celui-ci. Tous les Destinataires doivent collaborer à l’application et à la mise en œuvre du Code d’éthique et signaler toute violation.
Chaque collaborateur en particulier doit être sensibilisé à l'adoption du Code d'Éthique. S'agissant des primo-embauchés et des apprentis, les salariés de l'Entreprise auxquels ils sont confiés pour leur formation sont tenus de décrire le contenu de la Charte Éthique, en fondant le comportement des nouvelles recrues sur les principes qui y sont exprimés.
Les organes de gouvernance et la haute direction sont tenus de respecter le Code d'éthique en proposant et en décrivant les stratégies, projets et programmes de l'entreprise et en réalisant les buts, objectifs, actions et investissements de l'entreprise elle-même.
La Société s'engage à diffuser le Code d'Éthique à tous les destinataires et à préparer des outils d'information et des réunions de formation favorisant sa connaissance.
Le Code d'Éthique est disponible dans les bureaux de la Société et sur le site Internet de la société https://vecchiamalga.com/.
La Société s'engage à maintenir à jour ce Code d'Éthique. La Société doit notamment évaluer sa mise à jour en cas de signalement de violations, de changements statutaires et organisationnels et d'aléas réglementaires d'intérêt. Toute mise à jour, modification ou ajout à ce Code d'Éthique doit être approuvé par le Conseil d'Administration de la Société.
Les actions, opérations, transactions, et en général tout comportement adopté par les Bénéficiaires dans l'exercice des fonctions relevant de leur compétence et responsabilité, doivent être fondés sur les principes d'intégrité et de légalité, de transparence, de qualité des produits et de sécurité alimentaire, de protection des travailleurs. et sécurité sur le lieu de travail, protection de la vie privée, responsabilité et promotion de la durabilité environnementale.
Chacun, dans le cadre de ses fonctions, doit faire preuve du plus haut niveau de professionnalisme disponible pour répondre adéquatement aux besoins des clients.
Il est nécessaire que chacun réalise les activités assignées avec engagement, contribuant de manière concrète à la réalisation des objectifs de l'entreprise et respectant les valeurs énoncées dans le Code d'Éthique.
Le respect des principes d’intégrité et de légalité implique l’engagement de tous les Destinataires :
promouvoir à tous les niveaux et exiger des collaborateurs qu'ils se conforment aux procédures de conformité internes et aux lois ;
promouvoir à tous les niveaux des pratiques visant à prévenir les phénomènes de corruption ;
refuser de réaliser toute opération suspecte en violation de la législation anti-blanchiment ;
s'abstenir de tout comportement procurant des avantages illicites, y compris à des tiers ;
choisir les fournisseurs sur la base d'exigences de qualité et de décisions libres de l'entreprise.
Par conséquent, il est interdit à tous les Destinataires de :
adopter une conduite qui vise le profit personnel et/ou professionnel au détriment du respect de la loi ;
s'intégrer ou se placer dans des situations de conflit d'intérêts dans lesquelles on sollicite ou accepte, pour soi ou pour autrui, une rémunération ou un traitement de faveur de toute nature (à l'exception des dons de valeur modeste selon l'usage courant) de la part de toute personne entrant en contact avec le Entreprise;
favoriser certains fournisseurs, au détriment d'autres, uniquement en raison d'une influence illicite, de corruption ou autre ;
accorder des faveurs ou des dons à des représentants et fonctionnaires des autorités publiques qui constituent des actes illicites, autres que les formes autorisées de cadeaux de valeur modeste par courtoisie ;
procéder à toute pratique de corruption ou comportement collusoire visant à favoriser ou promouvoir des avantages auprès des pouvoirs publics ;
utiliser les subventions publiques à des fins autres que celles prévues institutionnellement.
Transparence, qualité des produits et sécurité alimentaire.
Le respect du principe de transparence implique que tout Destinataire s'engage à diffuser des informations véridiques, complètes, transparentes et compréhensibles.
La qualité des produits proposés au public, basée également sur l'évolution des goûts des clients, est le critère fondamental dans le choix des fournisseurs.
Le respect scrupuleux des critères de sécurité alimentaire a permis à Vecchia Malga d'obtenir en 2019 la certification selon la norme UNI EN ISO 22000:2018 pour les systèmes de gestion de la sécurité alimentaire (FSM). Le manuel normatif ISO 22000 garantit la sécurité agroalimentaire « du champ à l'assiette » en s'appuyant sur des principes fondamentaux reconnus internationalement par les opérateurs du secteur.
Protection des travailleurs et sécurité au travail
Vecchia Malga croit au travail comme expression fondamentale de la liberté humaine et comme moyen de développer la personnalité selon ses inclinations.
La Société croit à l'engagement personnel et à la valorisation du mérite.
Sa valeur essentielle est la protection de la sécurité personnelle, de la liberté et de la personnalité individuelle. Elle rejette donc toute activité susceptible de porter atteinte à la sécurité de la personne, ainsi que toute éventuelle exploitation ou réduction de la personne à un état d'assujettissement.
La Société condamne tout comportement visant à l'entrée illégale d'un étranger sur le territoire de l'État italien ou dans un autre État dont la personne n'est pas citoyen ou ne dispose pas d'un permis de séjour permanent, afin d'obtenir un profit même indirect.
La Société se désolidarise et condamne fermement toute forme - même en cas d'incitation, de propagande, d'incitation - à la discrimination ou à la violence pour des raisons raciales, ethniques, nationales ou religieuses.
La Société accorde également une importance primordiale à la protection des mineurs et à la répression des comportements d'exploitation de toute nature exercés à leur encontre.
La Société s'engage à respecter et à faire respecter par ses employés, fournisseurs, collaborateurs et partenaires la législation en vigueur en matière de protection du travail, avec une attention particulière au travail des enfants et aux conditions de travail, de sécurité sociale et de rémunération. En particulier, la Société respecte les règles de la relation de travail, qui doivent être établies uniquement sur la base des dispositions de la loi.
Tout employé ou collaborateur qui, dans l'exercice de son activité professionnelle, est conscient de la commission d'actes ou de comportements susceptibles de favoriser les dommages à la sécurité de la personne tels qu'identifiés ci-dessus, ainsi que de constituer une exploitation ou une réduction de la personne à un état de toute sujétion ou tout comportement visant à la discrimination doivent, sans préjudice des obligations légales, en informer immédiatement leurs supérieurs.
Par ailleurs, le respect des valeurs exprimées exige que tous les Destinataires s'engagent :
éviter toute forme de discrimination, notamment celle fondée sur la race, la nationalité, le sexe, l'âge, le handicap physique, l'orientation sexuelle, les opinions politiques ou syndicales, les orientations philosophiques ou les convictions religieuses ;
ne pas tolérer le harcèlement sexuel et le harcèlement physique ou psychologique, quels que soient sa forme et son contexte ;
être à l'écoute des demandes de ses collègues, clients et fournisseurs, sans a priori ni comportement visant exclusivement à défendre sa position et ses actions ;
éviter, dans l'exercice de leurs fonctions, de prendre des décisions ou d'exercer des activités contraires ou en conflit avec les intérêts de la société ou en tout cas incompatibles avec l'exercice des fonctions officielles ;
faire preuve de sensibilité et de respect envers autrui en s'abstenant de tout comportement qui pourrait être considéré comme offensant ;
condamner tout comportement visant à encourager l'immigration clandestine, le trafic et l'usage illicite de substances narcotiques et psychotropes ;
condamner l’exploitation, sous quelque forme que ce soit, des travailleurs.
Toutes les relations sont fondées sur les principes de la coexistence civile et doivent se dérouler dans le respect mutuel des droits et des libertés des personnes.
Plus généralement, sont interdits les comportements ayant pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne ou de créer un climat intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Vecchia Malga respecte et fait appliquer la législation en vigueur en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, en diffusant et en consolidant la culture de la sécurité, en développant la conscience des risques, en promouvant un comportement responsable de la part de tout le personnel, collaborateurs et collaboratrices, en préservant, surtout par la prévention. actions, la santé et la sécurité des travailleurs et les intérêts des autres parties prenantes, notamment des clients qui fréquentent les locaux où se déroule l'activité commerciale.
À cette fin, l'entreprise opère dans le plein respect de la législation sur la sécurité au travail telle que dictée par le décret législatif n. 81/2008 et modifications ultérieures. L'organigramme interne, avec la détermination du rôle et des fonctions dans le domaine de la sécurité, est l'expression du respect par l'entreprise de la législation en vigueur.
Responsabilité et promotion de la durabilité environnementale
Tous les Bénéficiaires exercent leurs activités professionnelles avec diligence, efficacité et exactitude, en utilisant, de la manière la plus appropriée, les ressources et le temps disponibles et en assumant les responsabilités liées aux obligations de leur compétence.
Toute personne occupant le rôle de patron, de manager ou de manager doit donner l'exemple, faire preuve de leadership et d'orientation conformément aux principes d'affaires contenus dans ce Code et, par son comportement, doit démontrer aux employés et collaborateurs que le respect du Code est un aspect fondamental pour son travail et celui de son travail, en veillant à ce que les employés et les collaborateurs soient conscients que les résultats de l'entreprise ne doivent jamais être séparés du respect des principes qui y sont exprimés.
Le respect du principe de responsabilité implique que les activités de Vecchia Malga soient exercées :
inspiré par les principes d’une gestion saine et prudente, et dans le respect de l’organisation de l’entreprise ;
protéger la réputation et les actifs de l'entreprise ;
promouvoir la compatibilité entre l'activité commerciale et les besoins de durabilité environnementale ;
valoriser les territoires où Vecchia Malga est enracinée également par des initiatives culturelles et sociales.
Vecchia Malga s'engage à respecter les lois en matière de protection de l'environnement et vise à améliorer continuellement ses performances environnementales, également en adoptant les meilleures pratiques.
La Société invite toute personne intervenant en son nom à respecter strictement le patrimoine environnemental.
Vecchia Malga est consciente que l'utilisation responsable des ressources naturelles est essentielle pour garantir, par chacun sa propre contribution, leur disponibilité pour les générations futures. La marque environnementale se reflète dans de nombreuses mesures adoptées par Vecchia Malga dans son activité. Le concept de Vecchia Malga est en effet à l'opposé de l'économie de la restauration rapide : il veut plutôt offrir aux clients une expérience de goûts et de sensations à savourer tout en savourant sereinement les nombreux produits traditionnels.
Vecchia Malga sélectionne des produits locaux et de saison, réduit le gaspillage alimentaire et utilise des emballages biodégradables avec l'adoption généralisée de matériaux sans plastique. La sélection des produits passe par la sélection des fournisseurs, qui doivent partager le même engagement en faveur de la durabilité environnementale avec Vecchia Malga.
Dans le même temps, l'entreprise est consciente de la façon dont la durabilité environnementale est fortement liée à la durabilité sociale et économique puisque leur coordination donne naissance au paradigme du reporting extra-financier ESG (Environnement, Social et Gouvernance), un paramètre de plus en plus important pour le développement des affaires. .
La protection de la vie privée
La Société s'engage à protéger les informations dont elle a connaissance dans le cadre de ses opérations, qu'elles concernent son personnel, ses collaborateurs ou les tiers intéressés. La Société interdit toute utilisation inappropriée de ces informations.
Le traitement des données personnelles a lieu de manière licite et correcte et dans le respect du règlement (UE) 679/2016, décret législatif. 196/2003 et modifications ultérieures, ainsi que les dispositions réglementaires applicables de temps à autre. Les données ne doivent être collectées et enregistrées que si cela est nécessaire, pour des finalités déterminées, explicites et légitimes. Les données sont conservées pendant une durée qui n'excède pas celle nécessaire pour atteindre la finalité pour laquelle elles ont été collectées et, en tout état de cause, selon les termes prescrits par la législation applicable.
Vecchia Malga, en tant que responsable du traitement, garantit la légitimité et la pertinence du traitement des données personnelles avec les finalités déclarées et poursuivies, en ce sens que les données personnelles ne sont pas utilisées à des fins autres que celles prévues par la loi et sans le consentement du 'intéressé. Les modalités de traitement et de gestion des données sont conformes aux dispositions de la politique de confidentialité interne.
La Société adopte des mesures de sécurité adaptées et préventives pour toutes les bases de données dans lesquelles des données personnelles sont collectées et stockées, afin d'éviter les risques de destruction et de perte de données, d'accès non autorisé ou de traitement non autorisé.
Les données acquises sont stockées et archivées de manière à empêcher que des personnes non autorisées n'en prennent connaissance.
Employés, collaborateurs et consultants
Sans préjudice des principes exprimés ci-dessus et que tous les Destinataires sont tenus de respecter, des dispositions spécifiques aux Salariés, Collaborateurs et Consultants de la Société sont indiquées ci-dessous.
Vecchia Malga garantit l'inclusion et l'égalité des chances d'inclusion et de croissance professionnelle, basées sur l'expérience antérieure, valorisant le mérite et sans distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de pays d'origine, de convictions politiques ou religieuses. Par conséquent, la sélection du personnel s'effectue sur la base de paramètres objectifs et transparents, indiquant au candidat le CCNL qui sera appliqué et les éventuels avantages de l'entreprise. La progression de carrière est basée sur le mérite et les compétences acquises.
Tout type de violence ou de harcèlement à caractère sexuel ou autre (par exemple le mobbing) exercé sur le lieu de travail est strictement interdit.
La relation entre l'Entreprise et les Collaborateurs repose sur une collaboration mutuelle pleine et transparente, visant à promouvoir un climat de confiance et à rendre l'environnement de travail positif. Chacun contribue à l’atteinte des objectifs de l’entreprise par une participation active et le partage de l’information.
Dans les relations avec les Clients, les Collaborateurs fondent leur communication sur un professionnalisme et une disponibilité maximales dans l'accès aux informations sur les produits, en particulier lorsque les Clients ont des besoins spécifiques qui déterminent leurs choix. En particulier, en réponse aux demandes des clients, les collaborateurs sont amenés à décrire les caractéristiques, la qualité et l'origine des produits.
Vecchia Malga fait preuve d'une sensibilité et d'une attention constantes à la qualité de la relation avec les clients et à son amélioration continue, condition préalable nécessaire au processus de création et de distribution de la valeur de l'entreprise. En effet, les Clients constituent une partie intégrante du patrimoine social de la Société.
Dans les relations avec les Clients, chaque Employé et Collaborateur représente l'image et la réputation de Vecchia Malga.
Aux fins de protection des actifs de l'entreprise, les Employés et Collaborateurs sont tenus d'utiliser correctement et avec diligence les actifs de l'entreprise, y compris les équipements ITC, en évitant toute utilisation inappropriée qui pourrait causer des dommages ou réduire l'efficacité ou en tout cas être en conflit avec l'image et avec le social. responsabilité de Vecchia Malga.
Les Salariés, Collaborateurs et Consultants sont tenus de protéger la confidentialité des données et informations dont ils peuvent être en possession, et de considérer la confidentialité comme la pierre angulaire de la relation de confiance avec l’employeur. Les employés, collaborateurs et consultants sont tenus de respecter strictement ce principe, même après la fin de la relation de travail ou de collaboration. Il est donc expressément interdit de communiquer, diffuser ou faire un usage abusif des données, informations ou actualités relatives à Vecchia Malga, apprises dans le cadre de la continuité de la relation de travail. Les données personnelles ne peuvent être divulguées qu'à ceux qui ont réellement besoin de les connaître pour exercer leurs fonctions spécifiques.
Les Employés et Collaborateurs sont tenus d'informer leur supérieur hiérarchique de tout intérêt d'eux-mêmes, de membres de leur famille, de proches ou de tiers dans les activités de l'entreprise dans lesquelles ils sont impliqués, s'abstenant de toute détermination avant la décision de l'Entreprise en la matière.
Sans préjudice des principes exprimés ci-dessus et que tous les Destinataires sont tenus de respecter, des dispositions spécifiques aux Fournisseurs et Partenaires de la Société sont indiquées ci-dessous.
La Société s'engage à développer des relations commerciales équitables et transparentes avec les Fournisseurs et Partenaires.
Des méthodes standards de sélection et de gestion des Fournisseurs et Partenaires sont assurées, leur garantissant l’égalité des chances.
Dans le processus de sélection, la Société prend en compte principalement la qualité des produits, ainsi que des évaluations objectives et transparentes de leur professionnalisme et de leur structure entrepreneuriale, de leur qualité, de leur prix, des modalités d'exécution du service et de livraison. Par ailleurs, leur appréciation sur le marché, leur capacité à répondre aux obligations de confidentialité, ainsi que les critères de responsabilité sociétale et leur compatibilité et adéquation avec la taille et les besoins de l'entreprise sont des éléments d'évaluation.
Des critères d'évaluation constants de la qualité des biens ou des services fournis sont établis.
Les modes de paiement intraçables qui sont en conflit avec la législation anti-blanchiment d'argent sont interdits.
Les Fournisseurs et Partenaires sont informés du contenu du Code d’Éthique auquel ils démontrent leur adhésion.
Les fournisseurs sont encouragés à exercer leurs activités selon des normes de conduite conformes à celles indiquées dans le présent Code d'éthique. Ils doivent notamment garantir le sérieux de leurs affaires, respecter les droits de leurs travailleurs, investir dans la qualité et gérer de manière responsable les impacts environnementaux et sociaux.
Organismes sociaux
Sans préjudice des principes exprimés ci-dessus et que tous les Bénéficiaires sont tenus de respecter, des dispositions spécifiques aux organes sociaux de la Société sont indiquées ci-dessous.
Les organes sociaux ou les membres du Conseil d'Administration, y compris le Président du Conseil d'Administration, fonctionnent dans le plein respect des principes établis dans le présent Code d'Éthique, les Statuts de la Société et les lois.
Le principe de légalité doit inspirer le comportement des personnes morales, afin de ne pas endommager le patrimoine social et de ne pas causer de préjudice aux créanciers.
La transparence des activités des entreprises est l'une des pierres angulaires du travail des collectivités.
MÉTHODES DE MISE EN ŒUVRE ET ACTIVITÉS DE CONTRÔLE
Les Bénéficiaires doivent tous participer activement à la promotion des principes et règles de conduite du Code d'Éthique, qui constituent une référence de base pour les actions et les comportements à adopter dans le travail quotidien.
Vecchia Malga favorise la diffusion la plus large du Code d'Éthique auprès de toutes les parties intéressées, l'interprétation correcte de son contenu et fournit les outils les plus appropriés pour faciliter son application. Le Code d'Éthique et ses mises à jour sont portés à la connaissance de tous les Destinataires par le biais d'activités adéquates de communication, de formation et de diffusion afin que les principes et règles qu'il contient soient connus et appliqués et pour éviter que l'initiative individuelle puisse générer un comportement incompatible avec le profil de réputation qui poursuit la Société. Une copie de ce Code est remise à chaque employé ou collaborateur respectivement lors de son embauche ou du début d'une relation avec la Société.
La violation du Code d'Éthique constitue une faute disciplinaire sanctionnée conformément au système de sanctions de l'entreprise et prévue par la loi. La violation de ce Code d'Éthique modifie la relation fiduciaire existant entre la Société et la personne qui commet la violation. En particulier, pour les salariés, la violation du Code d'Éthique peut constituer un manquement aux obligations énoncées à l'art. 2104 cc (diligence du travailleur); pour les consultants et les fournisseurs, c'est un motif de rupture de contrat. Dans la mesure où elle porte atteinte à la réputation et à l’image de la Société, la violation du Code d’Éthique peut donner lieu à des dommages et intérêts. La Société applique des sanctions proportionnées à la violation spécifique du Code d'Éthique, sur la base de critères cohérents et impartiaux, et dans le respect du principe de légalité.
Tout Destinataire qui prend connaissance d'une violation des principes du Code d'Éthique a le devoir de signaler l'incident.
Quiconque a l'intention de faire un signalement peut recourir, lorsque les conditions sont remplies, à la procédure de protection du soi-disant lanceur d'alerte, que Vecchia Malga a adoptée en 2023, à travers la section « Dénonciation » présente sur la page d'accueil du site. https://vecchiamalga.com/
En utilisant ce canal, les signalements sont gérés et traités conformément à la loi du 30 novembre 2017, n. 179 smi « Dispositions pour la protection des auteurs de signalements de délits ou d'irrégularités dont ils ont eu connaissance dans le cadre d'une relation de travail publique ou privée » et du décret législatif 24/2023 mettant en œuvre la directive européenne 2019/1937, qui protège les la confidentialité et l'identité des lanceurs d'alerte, garantissant leur droit à l'interdiction d'actes de représailles ou de discrimination, directs ou indirects, à l'encontre des lanceurs d'alerte, pour des raisons liées ou liées directement ou indirectement aux signalements de violations commises.
Alternativement ou de manière résiduelle, le signalement d'une éventuelle violation du Code d'Éthique peut être adressé à la fonction Ressources Humaines à l'adresse e-mail : annalisa@vecchiamalganegozi.it
